外事部经理

2017-11-13 17:06:07

工作职责

工作概要: 外教招聘工作整体把控.外籍员工管理;
1.负责制定公司的外教人力资源发展战略规划及外教人力资源管理,最大限度地开发外教人力资源,促进公司经营目标的实现和长远发展;
2.根据公司发展规划,制定外教招聘计划,选择并拓展外教招聘渠道,负责外教人员筛选,测试及录用,保证招聘效果并负责效果跟踪;
3.负责外教招聘队伍的团队与建议
4.根据公司需要对外教合同进行建议修改与升级;
5.外教和外教招聘专员的绩效考核及薪酬福利制度调整建议,并落实执行;
根据公司经营发展的需要,了解培训需求,升级培训课件,并安排执行;
7.负责外教来华接待.签证办理.住宿安排等工作;
负责日常外籍员工关系管理,部分绩效考核,问题沟通协调及处理外教申诉,外教团队建设.企业文化建设;
9.负责外教与公司各部门的衔接.沟通及问题解决;
领导分配的其他工作。

任职资格

1.大学本科以上学历,英语或人力资源等相关专业,有留学经历者优先考虑;
2.掌握基本的人力资源规划与配置,外教的招聘甄选等方面的知识技巧,熟悉国家人力资源管理相关法律法规;
3.精通英语口语,发音纯正,与外国人沟通协调能力强;
4.熟悉外教招聘渠道,有丰富的外教面试经验;
5.有较丰富的管理经验;
6.有2年以上外教招聘管理经验,熟悉外教签证办理等工作;
理解中西文化差异,有1年以上国外工作经历者优先考虑。

Job Responsibilities

Development of human resource strategy planning related to foreign stuff, guiding the company's foreign human resources team to promote the company;  
Development and formulation of foreign teachers recruitment plan, selection and expansion of foreign teachers recruitment channels, interviewing foreign personnel, taking responsibility for the effect of tracking;  
Managing and training foreign teachers recruitment team.
Modifying and upgrading contracts of foreign teachers according to the company’s needs. 
Implementation of monthly evaluation and remuneration system of foreign employees and foreign teachers recruitment team;
Development of the training system and supervision of its implementation. 
Being in charge of visa application, accommodation arrangement and reception of foreign employees upon their arrival to China. 
Responsible for daily foreign employees relationship management, team building, corporate culture construction;
Dealing with foreign teachers’ issues; solving problems among departments; 
10.Dealing with other tasks assigned by the supervisor;   

Requirements

Bachelor's degree or above, preferably in English language or HR; 
Experience in HR strategy planning, recruitment of foreign stuff and performance appraisal; knowledge of Chinese labor law and the procedures of Z-visa application
Proficient in both spoken and written English, standard pronunciation; 
Familiar with recruitment channels, has extensive experience in teacher interviews;
Broad experience within management field
6.More than two years of teacher’s recruitment and management experience, familiar with foreign teachers work visa; deep understanding of Chinese and Western cultures, a year of working abroad experience;

×

注册免费体验课

到校咨询并领取定制免费学习计划