教师成长

• 

  入职培训

  ---

  • 所有老师在入职前必须经过系统化的培训，培训的内容主要有4个方面，分别为教学方法、幼少儿心理学、幼少儿学习敏感期、教案教材的使用。

  • 经过培训老师将掌握如何在教学过程中观察孩子心理变化与学习情况，更好的帮助孩子建立学习兴趣、获得自信心与成就感。更好的利用课程内容帮助孩子建立团队合作意识，懂得分享、尊重等美好品德。

• 

  定期实训

  ---

  • 为了给孩子提供更好的教育资源，我们每月定期举行2次主题式培训课，培训的主题从幼儿心理学、教学方法改进、幼儿成长期典型问题解决方法等。

  • 老师们将齐聚一堂，分享如何帮助孩子养成良好的行为习惯，如何走进孩子内心世界，如何使孩子天性得到更好的发展，如何让孩子更自由快乐的学习。同时将探讨儿童成长期典型问题，在学好英语的同时帮助孩子更好的成长。

家校监督

• 

  家长监督

  ---

  • 我们将家长纳入到教学质量的监督中，保证了透明化教学，在解决家长对教育忧虑的同时也对老师提出更高的要求。与主控室连接的摄像头将教室情况展示在电脑屏幕上，以便让家长在不打扰孩子上课的情况下查看教学情况。同时，校区也会定期举办教学公开课邀请家长旁听，加上定期阶段测评，家长能充分知道每阶段孩子的学习情况。

  • 此外，通过班级群和菲尔德云学习APP，家长可以实时掌握孩子当天的学习情况和家庭作业，及时发现并解决孩子的问题。

• 

  学校监管

  ---

  • 菲尔德有着严格且完善的教学监管体系，从教师能力到责任心等众多维度系统化的考察每一位任职老师。

  • 由教学主管与外事主管组成的监督小组将随机选择班级进行试听评估，评估的结果将成为教师评分中重要的一项。

  • 此外，教师能力测试评分、家长的满意度、孩子的测评分数也会计入到教师每一季度的考核中。以此不断提升教师的水准和口碑，让孩子享受到高品质的英语教育。